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初级经济师考试《人力资源》真题试题9

日期: 2021-08-13 17:22:09 作者: 刘晓芒

小编给大家分享初级经济师考试《人力资源》真题试题9,希望对参加初级经济师考试的考生们有所帮助。详情如下:

一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

21.关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。

A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模

C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

22.更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。

A.将招聘范围限定于某一地区

B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

C.需要迅速扩大企业影响

D.招募对象为专业性比较强的人员

23.与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高

24.一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是( )。

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.搜索人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”

25.在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

A招聘成本 B.招聘时间

C应聘比率 D.录用比率

本文由乐考网小编整理"初级经济师考试《人力资源》真题试题9",小编还为广大考生整理了初级经济师考试报考指南和历年真题等复习资料,更多分享请关注乐考网。

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