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2020注会《战略》预习考点:企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡

日期: 2020-02-18 17:01:43 作者: 刘晓芒

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  【所属章节】

  公司战略与风险管理 第四章 战略实施——战略实施—— 企业利益相关者的利益矛盾与均衡

  【注册会计师知识点】企业利益相关者的利益矛盾与均衡

  (一)企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡

  员工追求工资收入最大化与工作稳定,企业追求利润最大化,二者的矛盾与均衡可以通过列昂惕夫模型进行描述。

  (二)企业利益与社会效益的矛盾与均衡

  “社会效益”代表所有企业外部利益相关者的共同利益。企业外部利益者对企业的共同期望是企业应承担一系列社会责任。这些社会责任包括三个方面:

  (1)保证企业利益相关者的基本利益要求;

  (2)保护自然环境;

  (3)赞助和支持社会公益事业。

  企业的社会效益与企业利润最大化原则往往是不一致的。企业如何对待社会效益,被称为“商业伦理”问题。商业伦理的实质是一个企业或组织在社会中应发挥什么作用和负什么责任的问题。这不仅涉及企业外部利益相关者的利益或期望能否得到满足,而且也涉及企业的长远目标能否实现以及一个社会的均衡发展问题。强调企业自身经济利益绝不意味着企业在追求利润最大化时,可以不负相应的社会责任。

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